Investeren in duurzame inzetbaarheid werknemers loont!
Medewerkers die met plezier naar hun werk gaan en zich gewaardeerd voelen, blijven langer bij je organisatie én kunnen langer productief blijven, liefst tot aan hun pensioen.
Met VitaKrachtig combineren kennis en ervaring in het bedrijfsleven met de kennis van NLP en Life Coach. Onze focus ligt op werkgeluk, (psychische) verzuimpreventie en persoonlijke ontwikkeling.
Wij willen vooral het MKB “aanzetten” om door middel van deze focus personeel mentaal gezond te houden, te kunnen binnenhouden en ontwikkelen. Voorkomen is namelijk echt zó veel goedkoper dan “genezen”.
Hoe krijgen we nu méér grip op het psychisch verzuim? Het probleem én de oplossing in 10 punten.
- 70% van het verzuim heeft geen medische oorzaak. Grootste deel hiervan is het gevolg van levensgebeurtenissen.
- Deze zijn in beginsel niet gigantisch groot, maar zeer privé dus men wil er meestal niet over praten.
- Mocht je wel hulp willen, ben je in het reguliere traject gemiddeld een half jaar verder voordat je daadwerkelijke hulp krijg . Dan is het spreekwoordelijke kalf vaak al verdronken.
- Als er kort na het ontstaan van problemen door levensgebeurtenissen aandacht en begeleiding geboden wordt, kan er veel opgelost worden.
- De succesfactor van coaching is 80%.
- Een gemiddeld traject voor een werknemer met problemen kost € 700
- Een gemiddelde burn-out van een werknemer kost 185 x meer! namelijk € 130.000
- Wij halen de drempel van punt 2 weg met onze unieke aanpak.
- Wij bieden gegarandeerd eerste hulp binnen 5 werkdagen in tegenstelling tot punt 4.
Voor de nu nog geïnteresseerden de onderbouwde en uitgebreide uitleg.
Hoe ontstaat het?
70% van het verzuim heeft geen medische oorzaak. De oorzaak van psychisch verzuim heeft vaak weinig te maken met het werk, de werkplek, de collega’s of de “baas”. In de meeste gevallen is ‘t het gevolg van zaken die zich in de privésfeer afspelen, levensgebeurtenissen.
Slechts als we spreken over werkdruk of werksfeer is het iets waar je als werknemer direct invloed op kunt hebben. Die overige oorzaken neemt je personeel “gratis en voor niets” mee de werkvloer op. En jij mag de rekening betalen. Dat klinkt oneerlijk en misschien is het dat ook, maar dat veranderd niets aan het feit dat de Nederlandse wet het toch zo regelt.
In de kiem zijn deze levensgebeurtenis-problemen niet direct onoverkomelijk of gigantisch, maar niemand loopt er graag mee te koop dat ‘zijn partner weg wil’, ‘de kinderen onhandelbaar zijn’, ‘je het verdriet van een overlijden geen plaats kunt geven’ of er bijvoorbeeld ‘psychische problemen zijn in het gezin’.
De meeste werknemers zullen dan ook pas als alles uit de hand loopt openheid van zaken geven, en zelfs dan nog beperkt.
Begrijpelijk, maar jammer dat deze drempel er is. Want als dit soort problemen ontstaan door levensgebeurtenissen, in een vroeg stadium de juiste aandacht en begeleiding krijgen kan psychisch verzuim met langdurige uitval vaak voorkomen worden .
Hoe haal je deze drempel weg?
Als ik als werknemer eerst bij mijn baas of HR met “de billen bloot moet” voordat er gekeken kan worden naar hulp, dan laat 90+% van het personeel verstek gaan. Dan hoor je pas over de problematiek als iemand er met een burn-out (gemiddeld kost een burn-out in NL momenteel €130.000) langdurig tussen uit valt. Of misschien hoor je wel nooit wat de reden was omdat het blijft hangen onder “privé” bij de (bedrijfs)arts.
Daarnaast is het momenteel in het reguliere circuit zo dat je eerst met je problemen naar de huisarts moet. Als die je serieus neemt wordt er bijna standaard 6 weken “rust” voorgeschreven. Onze ervaring is dat’ in je uppie thuis op de bank’ nog maar weinig mensen hun problemen opgelost hebben. Zeer waarschijnlijk wordt je dan uiteindelijk doorverwezen naar de psychologisch praktijkondersteuner, en als die er niet echt wat mee kan, wordt je doorgezet wordt naar de reguliere GGZ. Waar je dan 20+ weken (als je geluk hebt) mag wachten voordat er iemand echt met je aan de gang gaat.
Maar er is een beter oplossing voor psychisch verzuim preventie!
Zo doen wij dat!
VitaKrachig biedt een service waarbij jouw werknemers, anoniem, met een specifieke bedrijfscode, bij ons terecht kunnen voor een eerste gesprek/intake. Dit is gratis voor hen, maar ook kosteloos voor jou.
Naar aanleiding van dat gesprek maken wij een bericht voor management of HR met de probleemstelling en de begeleiding die wij daarin kunnen bieden. Hier heb je als werkgever dus nog steeds het zeggen of je dit traject kan/wil ondersteunen. Zeg je daar ja op, dan is anonimiteit hebben we gemerkt, vaak niet meer zo belangrijk en kunnen we gaan zorgen dat iemand gangbaar blijft op zijn werkplek en weer beter in zijn vel gaat zitten, zodat hij zijn werk goed kan blijven doen. Wil iemand wel anoniem blijven, het resultaat is het zelfde, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.
Wat kost jou psychisch verzuim preventie als je met ons samenwerkt?
VitaKrachtig wil voor echte impact graag dat jij de drempel naar hulp voor je werknemer zo laat mogelijk maakt. Daarom doen wij dat voor jou als werkgever natuurlijk ook! Samen werken we er aan om psychisch verzuim naar beneden te brengen.
Die eerste intake van een werknemer is dus gratis en ook het informatiegesprek dat wij hierover met management of HR hebben is kosteloos.
Daarbij beloven wij binnen 5 werkdagen een intake gesprek met de werknemer zodra die zich meldt.
Aangezien de problematiek als ook de oplossingen altijd maatwerk zijn rapporteren wij per omgaande naar management of HR met een specifiek op die werknemer gericht voorstel. Daar kun je als werkgever dan wel of niet mee instemmen.
VitaKrachtig is de combinatie van 30+ jaar ervaring en kennis als werknemer en manager in het bedrijfsleven gecombineerd met NLP en Life Coaching kennis over mentale processen en hoe deze te kunnen veranderen.
Ik heb een pragmatische, nuchtere en praktische aanpak die werkt. Mensen blijven gangbaar en gaan weer vooruitgang voelen, waardoor ze kunnen helen/herstellen en hun problemen zelf verder kunnen gaan oplossen.
Maar wat maakt mentale coaching zo effectief voor Duurzame Inzetbaarheid werknemers?
Hier komen een aantal van de principes van Cialdini om de hoek kijken.
- Wederkerigheid: Door jouw medewerkers te ondersteunen met mentale coaching, laat je zien dat je geeft om hun welzijn. Dit kan leiden tot een wederzijds gevoel van waardering en loyaliteit.
- Sociale bewijskracht: Als werkgever die mentale coaching aanbiedt, laat je zien dat je begrijpt dat de mentale gezondheid van je medewerkers belangrijk is. Dit kan andere werkgevers inspireren om hetzelfde te doen.
- Autoriteit: Door professionele mentale coaching aan te bieden, geef je jouw medewerkers toegang tot experts die hen kunnen helpen bij het omgaan met stress en andere uitdagingen. Dit vergroot hun vertrouwen in jou als werkgever.
- Consistentie: Door consequent mentale coaching aan te bieden, laat je zien dat je waarde hecht aan de lange termijn gezondheid en het welzijn van je medewerkers. Dit creëert een positieve bedrijfscultuur waarin iedereen zich gesteund voelt.
Carin Fait
06- 1525 300